El Ministerio del Trabajo de Ecuador emitió el Acuerdo Ministerial MDT-2026-087, una normativa clave que establece el Salario Digno correspondiente al año fiscal 2025 y regula el procedimiento para el pago de la compensación económica a los trabajadores que no alcanzaron este umbral de ingresos. Publicado en el Registro Oficial el 31 de marzo de 2026, este acuerdo tiene implicaciones directas para empleadores y trabajadores del sector privado .
¿Qué es el Salario Digno?
El Salario Digno es un concepto distinto al Salario Básico Unificado (SBU). Mientras que el SBU para 2026 se fijó en USD 482,00 mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195 , el Salario Digno representa un ingreso mínimo que permite al trabajador cubrir las necesidades básicas de su hogar.
Para el año 2025, el Ministerio del Trabajo fijó el Salario Digno en USD 506,99 mensuales. Esta cifra se calculó con base en la información proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), que determinó que el costo promedio de la canasta básica familiar en 2025 fue de USD 811,19, considerando un promedio de 1,60 perceptores de ingresos por hogar .
Base Legal y Fundamentación
El acuerdo se sustenta en principios constitucionales y disposiciones del Código del Trabajo ecuatoriano. La Constitución de la República garantiza a los trabajadores una remuneración justa que cubra al menos las necesidades básicas del trabajador y su familia. En este marco, la normativa busca que los ingresos laborales se acerquen progresivamente al costo real de la canasta básica familiar .
Cálculo de la Compensación Económica
El mecanismo establecido por el Acuerdo MDT-2026-087 requiere que los empleadores evalúen los ingresos anuales de sus trabajadores. Para determinar si un trabajador alcanzó el Salario Digno, se deben considerar los siguientes componentes remunerativos :
- Sueldo o salario base
- Décima tercera remuneración
- Décima cuarta remuneración
- Fondos de reserva
- Comisiones variables
- Participación de utilidades
- Beneficios adicionales percibidos en dinero
Es importante destacar que no se consideran las horas suplementarias y extraordinarias para este cálculo .
En casos de jornadas parciales, el cálculo del Salario Digno será proporcional al tiempo trabajado, tomando como referencia una jornada ordinaria de 40 horas semanales .
¿Quiénes deben pagar la compensación?
La obligación de pagar la compensación económica recae sobre los empleadores del sector privado que cumplan con las siguientes condiciones :
- Hayan generado utilidades en el ejercicio fiscal 2025, o
- Hayan registrado un anticipo al impuesto a la renta inferior a las utilidades generadas
- Esta compensación debe pagarse a las personas trabajadoras o extrabajadoras que, sumando todos los ingresos percibidos durante 2025, no alcanzaron los USD 506,99 mensuales equivalentes al Salario Digno.
Plazo para el Pago
El acuerdo establece un plazo perentorio para el cumplimiento de esta obligación. La compensación económica debió ser pagada por los empleadores hasta el 31 de marzo de 2026 . Este plazo es crucial para que los trabajadores puedan recibir el beneficio correspondiente al año fiscal anterior.
Procedimiento Administrativo
El Ministerio del Trabajo ha dispuesto herramientas para facilitar el cumplimiento de esta obligación. Los empleadores deben utilizar la «Calculadora de Salario Digno», un aplicativo disponible en la página web del Ministerio, donde podrán ingresar la información de ingresos percibidos por cada trabajador .
Posteriormente, deben presentar la documentación requerida en las Delegaciones Provinciales del Ministerio del Trabajo, siguiendo el cronograma establecido según el noveno dígito del RUC de la empresa .
Implicaciones para los Trabajadores
Para los trabajadores ecuatorianos, este acuerdo representa un mecanismo de protección económica que busca garantizar ingresos más justos y equitativos. Aquellos cuyos ingresos totales de 2025 no alcanzaron el umbral de USD 506,99 mensuales tienen derecho a recibir una compensación que cubra la diferencia.
La medida es particularmente relevante para trabajadores con jornadas parciales, quienes reciben ingresos proporcionales, y para aquellos cuyos ingresos variables (como comisiones o utilidades) no lograron completar el monto establecido como digno.
Referencias
KCH Comunicaciones. (2026, marzo 30). Miles podrían recibir dinero extra en 2026 por no haber alcanzado el salario digno en 2025. https://kchcomunicacion.com/2026/03/31/el-feriado-de-semana-santa-2026-comenzara-este-viernes-3-de-abril-con-el-viernes-santo-considerado-dia-de-descanso-obligatorio-y-no-recuperable-en-ecuador-al-coincidir-con-el-fin-de-semana-se-conf/
EcuadorLegalOnline. (2025, agosto 1). Compensación económica por salario digno. Ecuador.Tramites. https://tramites.ecuadorlegalonline.com/trabajo/ministerio-de-relaciones-laborales/compensacion-economica-por-salario-digno/
Almeida Guzmán & Asociados. (2025, diciembre 18). Unified basic salary for 2026. https://almeidaguzman.com/regulation-to-operationalize-the-process-of-compliance-with-the-obligations-established-in-the-organic-law-for-salary-equality-between-women-and-men-34/?lang=en