El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios de Ecuador acordó establecer el Salario Básico Unificado (SBU) para 2026 en 482 dólares mensuales, lo que representa un incremento de 12 dólares sobre el valor vigente de 470 dólares en 2025. La decisión, adoptada el 15 de diciembre, regirá a partir del 1 de enero del próximo año.
El Acuerdo Tripartito
El nuevo monto fue determinado por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, una instancia de diálogo social conformada por representantes del Gobierno, los empleadores y los trabajadores. Según informó el Ministerio del Trabajo, la decisión fue el resultado de un análisis de indicadores económicos, sectoriales y laborales.
Autoridades gubernamentales destacaron el carácter consensuado del acuerdo. El presidente Daniel Noboa señaló que esta es «la primera vez en casi una década» que el salario básico se fija mediante un acuerdo entre todas las partes, sin una imposición unilateral. El ministro de Trabajo, Harold Burbano, afirmó que el incremento busca fortalecer el poder adquisitivo, impulsar la productividad y promover la estabilidad laboral.
Contexto y Evolución Reciente
El incremento de 12 dólares para 2026 sigue a aumentos de 10 dólares aplicados en cada uno de los dos años anteriores. La siguiente tabla muestra la evolución reciente del SBU:
| Año | Salario Básico Unificado (USD) | Incremento Anual (USD) |
| 2024 | 460 | – |
| 2025 | 470 | +10 |
| 2026 | 482 | +12 |
A nivel nominal, el ajuste para 2026 equivale a un aumento aproximado del 2.6%. El gobierno proyecta una inflación del 3% para el próximo año.
Perspectivas y Debate en Torno al Acuerdo
El acuerdo ha generado reacciones contrastantes entre diferentes sectores del movimiento laboral:
• Sindicatos Partícipes del Acuerdo: Organizaciones que formaron parte de la negociación, como la Federación de Trabajadores Públicos y Privados, defendieron la decisión. Su representante, Cristóbal Buendía, sostuvo que el ajuste se basó en criterios técnicos de instituciones como el INEC y el Banco Central, y que priorizó la posibilidad de que el país llegue a consensos.
• Sindicatos Críticos: Otras centrales sindicales, que no tienen representación directa en el Consejo, manifestaron su rechazo. La Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL) consideró el incremento «insuficiente», argumentando que el nuevo salario de 482 dólares no cubre el costo de la canasta básica familiar, que según datos del INEC supera los 800 dólares. Estos sectores también cuestionaron la representatividad del Consejo y la metodología de cálculo, al no considerar, según su perspectiva, el alza del costo de vida.
Bibliografía
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