El 18 de febrero de 2025, la Asamblea Nacional aprobó el proyecto de Ley Orgánica Reformatoria a Varias Leyes Respecto de la Discriminación por Edad en el Sistema Laboral, que ahora pasará a revisión del presidente Daniel Noboa.
Este proyecto tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato en el ámbito laboral, beneficiando tanto a jóvenes como a personas mayores de 40 años. Entre las disposiciones más relevantes se incluyen:
Contratación Progresiva: Las empresas con un mínimo de 25 trabajadores estarán obligadas a contratar un porcentaje creciente de empleados mayores de 40 años, alcanzando un 4% en el quinto año.
Eliminación de Requisitos Discriminatorios: Se prohíben anuncios que limiten la contratación por edad y se establecen mecanismos de protección contra despidos masivos basados en esta característica.
Fomento de la Inclusión: La ley busca eliminar barreras de ingreso al mercado laboral y asegurar que los jóvenes no enfrenten exigencias de experiencia que les impidan acceder a un empleo.
La ley también contempla la capacitación del personal para mejorar el ambiente laboral y prevenir el acoso por motivos de edad.
Fuente: Asamblea Nacional, “Asamblea aprobó Ley para evitar la discriminación por edad en el sistema laboral”, publicado el 18 de febrero de 2025.